今年12月份，我在58同城上找到一份翻译的工作，工资2800加提成加房补加饭补，人事在面试时刻意隐瞒公司某些不合法的规章制度，并且涉嫌使用虚假招聘信息诱骗员工，我只签订了一份保密协议，并未签订劳动协议，因为人事声称3个月之后才会签订劳动协议，我初入社会，并不懂劳动法，认为这是正常做法。
在第一个月发放工资时，公司告知我如果做不够770个点，工资只有1500，这在应聘时只字未提，不仅如此，1500也要等到3个月之后发放，如果3个月之内辞职了，第一个工资就没有了，无故克扣压榨员工工资，没有任何人权可言。公司在我提出工资疑问后将我辞退，劳动法规定，公司辞退员工必须一次性支付员工所有的工资，然而，我在公司干了两个月，只拿到了200块钱。人事说，无论私下还是公事，她都问心无愧，一直以为问心无愧是个很神圣的词语，必须内心坦荡荡的人才能说出口，原来只要不要脸就能说出口，她为了公司利益或者说是为了个人利益，欺骗员工隐瞒重要信息，这个行为本身非常恶劣，然而她自己并不是这样觉得的。
在与总经理谈判的过程中，我深刻意识到她的态度并不是要解决问题的，她说，人事在招聘时所说的话，是个人行为，不代表公司立场，可怜人事尽心尽责为公司骗人，公司转头就甩锅，如果她没有公司的授意，这样大放厥词，只有一种可能，就是需要去人民医院挂精神科了。劳动法规定，所有与员工切身利益有关的规章制度必须以文字形式明示员工，然而我一个字都没看到，我的权益一次次被侵犯，利益一次次受损。我是自由劳动的独立人而不是公司非人制度下的奴隶，公司用虚假招聘信息诱骗员工，无故拖欠克扣工资，不符合郑州市最低薪资标准，不签订劳动合同，不缴纳五险一金，严重违反劳动法。公司钻法律的空子，违法成本很低，惩罚力度很小，执法力度太弱，以至于他们可以堂而皇之非法经营，压榨员工。
和公司谈判失败后，我直接去了劳动局，本以为劳动局会给公司施加压力，为我争取到应得的劳动报酬，然后事情并不像我想的那么简单，劳动稽查大队说，你没有签订劳动合同，并且没有有力的证据，我们只能帮你要到最低生活保障金，每月1720，如果你去劳动仲裁投诉，没有签订劳动合同，公司要支付双倍薪资，劳动仲裁说，现在马上就要过年了，劳动仲裁程序很复杂，年前肯定拿不到工资了，你去劳动稽查大队让他们帮你先要到工资，以后找工作慎重点。我是否可以理解为，算了吧，就这吧，别告了，不至于，排在我前面的人也是这样被劳动仲裁的人劝退的。很多人宁愿忍受公司的压榨也不愿去维权，因为他们深知维了和没维一样。劳动局的工作人员每天都要面对泪眼婆娑或者骂骂咧咧的投诉人，已经习惯了甚至麻木了，所以你有多痛苦多绝望，于他们而言没有任何意义。
58同城为了推广引流对公司发布的招聘信息不加筛选和鉴定，虚假信息横流，是公司违规违法滋生的温床。一个平台被很多人知道固然重要，但被很多人信任才是关键，我向58同城举报虚假招聘，犹如石沉大海，并未得到任何回复。
找工作要慎重，必须签订劳动合同，必须清楚公司所有的规章制度，发现公司的非法行径后，立马提出抗议，绝对不能保持沉默，要严正交涉。除了自己不要相信任何人，良心是个好东西，但并不是每个人都有。保持善良的本心，不要成为自己讨厌的人。
在过去，日本人一个人管中国一个县，因为中国人没有权利意识，直到现在我才明白，不是中国人没有维权意识而是吃人的社会只允许人们隐忍。
